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Certificación Internacional en Desarrollo Organizacional

“Los facilitadores tienen conocimiento del contenido del programa y además se muestran muy cercanos y confiables, permitiéndoles compartir experiencias profesionales que enriquecen la formación de ideas innovadoras que se pueden aplicar en las compañías…”

 

La mayoría de los profesionales que dedicamos nuestros esfuerzos a trabajar con las personas de las organizaciones siempre buscamos ampliar nuestros conocimientos y descubrir formas innovadoras de desarrollar los procesos.

 

En la búsqueda de programas de certificación enfocadas en Desarrollo Organizacional hallé en la web el programa de Change Americas: como toda la información a la cual tenemos acceso en las redes sociales y en la web generé algunas dudas e inquietudes frente a la confiabilidad, el contenido, la dinámica de la certificación y todos esos conceptos que tenemos en nuestra mente al validar la decisión de tomar o no un programa formación.

 

A pesar de conocer a Change Americas en su rol de empresa consultora, me di a la tarea de revisar la información publicada en la página web, hablar con algunas personas que habían tomado la certificación, ingresar a la cuenta corporativa de Linkedln para revisar el perfil de Change Americas, el perfil de sus consultores y finalmente tomé la decisión de inscribirme en la certificación.

 

Del mismo modo me sentí segura al saber que la Certificación en Desarrollo Organizacional tiene el aval internacional del HR Certification Institute, el cual está presente en 125 países y tiene más de 500 mil certificados en 40 años de permanencia en el mercado. (Conoce más información www.hrci.org)

 

Previo al inicio del programa recibí un correo donde me daban la bienvenida y me informaban sobre las fechas en las cuales se llevaría a cabo, (el programa se desarrolló durante seis días, divididos en dos semanas jueves-viernes y sábado medio día), también el correo incluía los detalles del programa, la agenda, la carta de presentación del programa firmada por el Presidente de Change Americas, el código de ética y un documento como abre bocas de las tendencias en Desarrollo Organizacional.

 

El primer día de la certificación, se inició con la presentación de los asistentes y en este momento me impactó con gran satisfacción ver la calidad de profesionales que estaban conmigo cursando el programa – personas de talento humano a gerentes, directores de planeación y directores de auditoría, entre otros – y los temas que abarca todo este mundo o mejor aún, ese espectro llamado Desarrollo Organizacional.

 

Iniciamos la Certificación Internacional con una actividad diferente, lo cual implicaba cambiar la forma de dar y recibir conocimiento (feedback), posteriormente nos presentaron el eje central del programa (modelo de seis anillos) que sirve de guía metodológica de la certificación: este modelo propio de Change Americas y permite al alumno tener una carta de navegación que facilita la estructuración del conocimiento y el orden mental de la certificación.

 

Los facilitadores tienen conocimiento del contenido del programa y además se muestran muy cercanos y confiables, permitiéndoles compartir experiencias profesionales que enriquecen la formación de ideas innovadoras que se pueden aplicar en las compañías, además de recomendaciones de libros y lecturas que apoyan las teorías presentadas, las tendencias y mega tendencias que impactan e impactarán a los procesos y a las empresas en la actualidad y en su futuro.

 

En mi opinión, mi experiencia en la certificación en Desarrollo Organizacional de Change Americas ha sido de las mejores formaciones que he recibido debido a que me permitió ver de manera integral la organización y su entorno, también me llevó a analizar el cómo la estrategia de desarrollo organizacional apalanca la consecución de objetivos estratégicos, pasar de pensar tácticamente a pensar de manera estratégica. La certificación permite de manera práctica, utilizar todas las herramientas que se tienen en la organización de manera articulada, logrando que se direccionen a favor del logro de la estrategia corporativa, además de ser 100% práctica y aplicable a las organizaciones sin importar su sector.

 

 

Íngrid Rincón 

 

Líder en Desarrollo Organizacional 

 

 

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