¿QUE PUEDO LOGRAR CON ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL?

Estructura Organizacional+ Gestión del Desempeño + Compensación Estratégica+ Soluciones Digitales.

Guía de salarios y esquema de compensación 2021 - 2022  

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Somos expertos en Estructura, Gestión del Desempeño y Compensación Estratégica con Soluciones Digitales.

ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL.

Nuestros más  de 20 años de experiencia sumados a  tecnología disruptiva  HR Suite by Change Americas nos permite diseñar soluciones integrales, holísticas y a la medida de la realidad de su organización. Desde la alineación de la Estrategia, Cultura Organizacional con la Estructura Organizacional, la planeación del talento y competencias para atender las demanda hoy y futura ( workforceplanning), diseño de modelos  de gestión que potencialicen el máximo desempeño, desarrollo y crecimiento; hasta la construcción de modelos de compensación que garanticen el balance en el clima laboral, equidad interna y la retención de los mejores colaboradores. 

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ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL

  • Rediseño Organizacional
  • Eficiencia Organizacional y Cargas laborales
  • Planificación de la Fuerza Laboral: Plan carrera y Sucesión.
  • Ajuste persona cargo

 

GESTIÓN DEL TALENTO:

DESEMPEÑO, COMPETENCIAS Y OBJETIVOS

  • Gestión por Competencias
  • Gestión por Objetivos
  • Gestión del Desempeño
  • Mapeo de Talento y High Potential 9 Boxes
  • Planes de Desarrollo Individual-PDI
  • Clima Organizacional

 

 

GESTIÓN de la

compensación

  • Valoración de cargos
  • Diagnóstico de Equidad Salarial Interna
  • Estudios privados y sectoriales de salarios
  • Diseño Escala salarial
  • Diseño estratégico de la compensación: Fija, Variable y Beneficios
  • Compensación Inteligente aplicada al desempeño

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REDISEÑO ORGANIZACIONAL

Apoyamos en el diseño y rediseño de la Estructura organizacional que responda a los desafíos del sector; estudiamos desde el modelo funcional y operativo de la estructura y cómo responde a la estrategia hasta su alineación con la gestión de personas y cultura organizacional. Analizamos: Procesos, Tecnología y Personas como capacidades  organizacionales de una manera holística.

EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Y CARGAS LABORALES

A través del diagnóstico de cargas laborales y eficiencia organizacional ayudamos a su organización en la medición y contribución de generación de valor de cada una de las actividades realizadas por sus colaboradores, así como identificar su impacto y dedicación en la jornada laboral. Evaluar si existe una posible sobre carga laboral permitirá tomar acciones frente a ajustes en roles, responsabilidades, head count de personal, así aquellas relacionadas con mejorar la eficiencia organizacional en pro del logro de los resultados del negocio y el bienestar de los colaboradores.

PLANIFICACIÓN DE LA FUERZA LABORAL: PLAN CARRERA Y SUCESIÓN

El diseño de las rutas de carrera en su estructura organizacional le permitirán a los colaboradores conocer la oferta de crecimiento dentro de la organización impactando positivamente el clima, la cultura, el desempeño, el engagement entre otros; a los líderes de gestión humana les permitirá mejorar sus procesos de planeación del talento y sucesión garantizando a la organización contar con los mejores hoy y en el futuro!. Change Americas diseña los Planes de Carrera, Planes de Sucesión, Mapeo de Talento Potencial que sume a la planeación Estratégica del talento de tu empresa (Workforceplanning).

AJUSTE PERSONA CARGO

Evaluamos las brechas que distan el perfil del colaborador con el perfil del cargo actual ó futuro identificando competencias, habilidades y conocimientos específicos que serán parte de su plan de desarrollo individual. Este ajuste permitirá un mejor desempeño en el puesto actual y su crecimiento dentro de su plan de carrera.

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Diseñamos un modelo de Gestión por competencias para tu organización que sea ágil, flexible e integrado que propicie que los colaboradores cuenten con las competencias necesarias para cumplir con los objetivos organizacionales.  Identificamos las habilidades, competencias claves y comportamientos asociados a los perfiles de éxito para los cargos críticos.

GESTIÓN POR OBJETIVOS

La gestión por objetivos se basa en la definición de metas individuales por cargo, alineadas y encaminadas hacia el cumplimiento de los objetivos globales de la organización. Acompañamos en la definición de la metodología de evaluación, diseño de KPIS y OKRs, transferimos capacidades y entrenamiento. Colocamos a disposición la HR Suite by Change Americas que les permita la gestión digital, el seguimiento y autogestión así como People Analyctis  para la trazabilidad de los resultados individuales y corporativos.

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Diseñamos y actualizamos los modelos para la evaluación del desempeño ajustándolos a la realidad de su negocio y organización; más allá de la evaluación tradicional anual y en retrospectiva sumamos para que la gestión del desempeño sea dinámica en el tiempo, permitiendo la retroalimentación positiva y permanente entre líderes y equipos favoreciendo el diseño de planes de acción y de desarrollo individual de cada colaborador; sumamos valor a través de nuestra HR Suite by Change Americas que les entrega herramientas digitales para la evaluación y de People Analyctis para la trazabilidad del logro de las acciones planteadas. Nuestro acompañamiento en el diseño del modelo de evaluación y las herramientas digitales HR Suite by Change Americas facilita la alineación del desempeño con los modelos de compensación y remuneración.

MAPEO DE TALENTO Y HIGH POTENTIAL

Las matrices de talento o más conocidas como 9 Boxes son una de las mejores maneras de identificar a los colaboradores con alto potencial, ayuda en el diseño de los planes de desarrollo individual así como sustenta las decisiones y movimientos internos en los planes de carrera y de sucesión.  Nuestros consultores expertos ayudarán metodológicamente en la implementación del Mapa de Talentos para su empresa cruzando las mediciones de desempeño  y potencial, utilizando tecnología de la HR Suite by Change Americas basada en People Analytcis acompañamos en la toma decisiones del talento para el hoy y de manera anticipada para el futuro de su organización.

PLANES DE DESARROLLO INDIVIDUAL (PDI)

Los Plan de desarrollo individual PDI son acuerdos en acciones de desarrollo que impactaran el desempeño, que se proponen entre el líder y el colaborador, que debe cumplir el colaborador y acompañar el líder para cerrar las brechas o alcanzar las capacidades necesarias para ser exitoso en su cargo y contribuir con los objetivos de su área.  Apoyamos metodológicamente en la elaboración de los PDI a la medida de la estrategia de desarrollo, competencias y desempeño; con nuestra HR Suite by Change Americas  su organización podrá crear y gestionar sus propios planes de desarrollo, gestión humana y líderes podrá acompañar la trazabilidad de los logros así como generar recordatorios y comunicaciones de manera permanente.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Un clima organizacional positivo puede convertirse en un poderoso factor de motivación y engagement para los empleados, sumando positivamente en el desempeño laboral y la consecución de los objetivos de la empresa. Nuestra experiencia en las 3C’s: Cultura, Clima y Cambio, nuestro equipo de IDI Investigación y Desarrollo y las herramientas de HR Suite by Change Americas nos permite acompañarte en el diseño, medición, analítica descriptiva y predictiva; así como en la construcción e implementación de planes de acción de mejora a todo nivel.

VALORACIÓN DE CARGOS

Aplicamos metodologías de valoración por puntos a los cargos de su organización según su perfil y contribución con los resultados; la valoración de cargos le permitirá realizar diseño de estructuras, categorías y niveles y familias de cargos, diseñar planes de carrera, sumar a una justa distribución interna de salarios y comparar objetivamente sus cargos con el mercado competitivo.

DIAGNÓSTICO DE EQUIDAD SALARIAL INTERNA

Contar con una justa distribución interna de la compensación en los colaboradores impacta no sólo en la retención del talento, sino también al clima y cultura organizacional; nuestros expertos aplicarán las técnicas que garanticen “la igualdad en las remuneraciones por igualdad de responsabilidades”

ESTUDIOS PRIVADOS Y SECTORIALES DE SALARIOS

Monitoreamos permanentemente el comportamiento de los sectores de la economía y sus políticas de compensación, elaboramos estudios de salarios que se ajustan a la realidad de su organización (tamaño, región, sector), ayudamos en la toma de decisiones estratégicas de recompensa y retención del talento.

DISEÑO ESTRATÉGICO DE LA COMPENSACIÓN: FIJA, VARIABLE Y BENEFICIOS.

Diseñamos la estrategia de compensación combinando los escenarios fijos, variables y paquete de beneficios, asociados a los indicadores y resultados esperados de cada posición, los niveles organizacionales, la realidad e intereses de los colaboradores y el presupuesto de su organización.

COMPENSACIÓN INTELIGENTE APLICADA AL DESEMPEÑO

Desarrollamos estructuras de compensación y paquetes de beneficios que permitan recompensar el desempeño, así como atraer a los colaboradores de alto potencial y ocupantes de las posiciones más críticas en la cadena de valor de su negocio.

DISEÑO ESCALA SALARIAL

Diseñamos Escalas Salariales, niveles, perfiles y políticas para que el crecimiento y compensación de sus colaboradores dentro de su organización sea acorde a sus roles, perfiles y resultados.

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January 2023