¿Está su empresa pagando lo justo? La medición de la competitividad salarial como pilar estratégico de atracción y retención de talento

La percepción de valor que un colaborador tiene hacia su organización está estrechamente ligada a cómo se siente recompensado. Si bien es cierto que la compensación total abarca beneficios, cultura, desarrollo y propósito, el salario base sigue siendo el principal punto de comparación externa para evaluar si una empresa...

Más allá del salario: Cómo una compensación alineada a la evaluación del desempeño potencia la productividad y el compromiso

En tiempos donde el talento es uno de los activos más estratégicos de las organizaciones, las fórmulas tradicionales de compensación ya no son suficientes para sostener la motivación, la productividad ni la permanencia del colaborador. La relación entre lo que una persona aporta y lo que recibe a cambio...