CHANGE DIGITAL

“La tecnología es una herramienta que mejora nuestras vidas y agrega valor a lo que hacemos”

Change Americas continúa reinventándose

Incorporamos a nuestro portafolio soluciones tecnológicas que permitan responder a los desafíos de las organizaciones de forma ágil, simple y con una alta generación de valor

El reto de la transformación digital en las organizaciones es una oportunidad de reinventar y mejorar la manera de hacer las cosas y Change Americas te dice cómo. Ponemos a disposición una serie de herramientas que permitan mejorar la manera de hacer las cosas, teniendo en cuenta los frentes más importantes asociados al talento humano.

 

Soluciones para optimizar la compensación de sus colaboradores: COMPENSATECH

COMPENSATECH es una solución en la nube que ayuda a las empresas de Latinoamérica de todos las industrias y tamaños a crear y monitorear su propio Sistema de Compensación y Remuneración, analizamos su información con la base de datos más completa de salarios de Colombia.

​Facilita escenarios para múltiples “simulaciones” para que su organización realice eficiencia en el presupuesto de salarios y compensación. Innova con el método propio de Compensación 3D, agregando nuevas variables de decisión a los informes tradicionales como: Desempeño, HIPO –Altos Potenciales-, Cargos críticos del negocio, así como variables demográficas como: género, diversidad, antigüedad, entre otras.

COMPENSATECH entrega herramientas y métodos para que la organización pueda autogestionar, diagnosticar y tomar acciones en tiempo real para el cierre de brechas salariales internas y externas con criterios para retener e invertir en el Mejor Talento! ​Se consolida en el tiempo en un Data Analytics de RH & Salarios de consulta.

Soluciones para maximizar beneficios a los colaboradores: KOMPENSITY

Kompensity ofrece una amplia variedad de beneficios a sus colaboradores, optimizando sus cargas administrativas. Diseñe y amplíe su catálogo de beneficios según gustos y preferencias. Kompensity permite la fácil administración y control del presupuesto de su organización, del mismo modo logramos trazabilidad del consumo por usuarios y por categoría de beneficio.

Esta plataforma permite administrar el reconocimiento, mejorando el compromiso y la productividad de los empleados. 

Kompensity permite mejorar la comunicación con los empleados de manera permanente, además de capturar y/o actulizar la información que necesita de ellos en tiempo real.

Optimice su presupuesto de beneficios organizacionales en un 20%*, genere engagement y potencie su marca empleadora.

*Dato aproximado información basado en estadísticas de optimización de parte de nuestros clientes

 

Soluciones para la gestión del conocimiento

 

Contamos con 3 productos para la gestión del conocimiento de las organizaciones. 

– Zapiens es nuestra App para formar equipos y mejorar su conocimiento sobre nuevos productos y servicios, que junto con nuestro bot basado en Inteligencia Artificial, realiza búsquedas semánticas en distintas bases de datos para responder a todas las preguntas que tengan los colaboradores de la organización. Zapiens convierte el conocimiento dentro de tu organización en un activo tangible y procesable. Será el “Siri” de la organización.

 

– E- learning to change: es nuestra solución para el desarrollo de contenidos a la medida, donde de forma rápida, efectiva y a un precio justo, podrás contar con soluciones de formación virtual que satisfagan tus necesidades.

Además, parte de nuestras soluciones es poner a tu disposición nuestra plataforma de formación (LMS), para que puedas administrar y gestionar tus propios procesos de formación virtual

Soluciones para innovación: MIND CENTER

Mind Center permite desarrollar y administrar la innovación en las organizaciones, creando retos de innovación, estableciendo comunidades de innovación, transformando las ideas en proyectos de retorno de inversión organizacional.

Con Mind Center convierta en resultados los esfuerzo en transformación de su organización.

Los siguientes son los productos de Mind Center:

– Ideas: ingrese y consulte la trazabilidad de las ideas.

– Sala de Conocimiento: comparta información de interés.

– Indicadores: visualice los resultados alcanzados producto de la innovación.

– Gamificación: destaque e incentive la participación en el ciclo de innovación.

– Proyectos: gestione y consulte su progreso.

– Lecciones aprendidas: capitalize el conocimiento a partir de experiencias y resultados obtenidos.

– Cultura: comunica, eventos y actividades que fortalezcan el ciclo de innovación.

 

Skill Suite – Change Americas

Change Americas acompaña a las organizaciones y a su talento humano en el desarrollo de habilidades blandas para afrontar los retos que estamos viviendo. Más allá de la presencialidad, seguimos acompañando a quienes nos necesitan, a través de dinámicas virtuales que permitan desarrollar las competencias y habilidades del talento humano.  

Soluciones de Medición e Inteligencia Artificial

Mida la adaptación al cambio de su organización, C+ es la herramienta que a través de pulsos puede medir en tiempo real* cómo están afrontando la transición a la nueva manera de hacer las cosas, tome decisiones de cómo mejorar sus planes de cambio y cómo liderar el cambio de manera ágil.

Cuenta con nuestra plataforma de medición Grabbit para realizar diagnósticos organizacionales, los cuales permiten además de analizar datos tabulados, poder interpretar las emociones de las personas al estar conectado a “Watson”, el cerebro más grande de Inteligencia Artifical del mundo. 

*corresponde a periodos cortos de tiempo.

Grabbit

HR Analytics

t Encuentra respuestas a través de los datos, implementamos para tu organización proyectos de HR ANALYTICS que te permita encontrar respuestas más allá de las interpretaciones tradicionales.Encuentra respuestas a través de los datos, implementamos para tu organización proyectos de HR ANALYTICS que te permita encontrar respuestas más allá de las interpretaciones tradicionales.
Disminuye la incertidumbre de las acciones de HR basada, toma decisiones basados en hechos y datos que sean costo Vs. efectivas para el negocio.
Nuestras herramientas de HR ANALYTICS resuelven y entrega rutas de acción con los problemas relacionados con:

Selección, Capacitación, Carrera y Sucesión, Churn- Renuncia y Ausentismos, Compensación Efectiva y Eficiente, Identificación y gestión para Altos Potenciales, Productividad y Desempeño.

Te ayudamos a encontrar respuestas como:

• ¿Cuál es el impacto y efectividad de las capacitaciones?

• ¿Cómo Clusterizo las capacitaciones?

• ¿Quién es mi población de altos potenciales?

• ¿Cómo gestiono de manera anticipada el Forecast de empleados o cuadros de reemplazo?

• Predicción del Churn- Probabilidad de renuncia

• Identificación de trayectorias profesionales 

• ¿Cómo gestiono una compensación efectiva/ eficiente que maximice los resultados del negocio?

• ¿Qué hace a una población de colaboradores más productiva? …ó la pregunta que su organización y su área de RH desee resolver!

¿Cómo te ayudamos en el diseño e implementación de un Proyecto de HR Data Analytics a para tu organización?

Nos convertimos en el Data Scientist que HR necesita ejecutando los siguientes pasos:

1. Formulamos las preguntas claves para el negocioDiagnóstico de fuentes de datos.

2. Diseñamos las rutas de captura y mantenimiento de los datos.

3. Diseño de modelos de correlación.

4. Entrega de Tableros de Reportes e Integración tecnológica con otros sistemas existentes (de RH o de otras áreas).

5. Entregamos resultados descriptivos, predictivos y rutas de acción temprana.

6. Te acompañamos para que los datos te entreguen el conocimiento organizacional. 

“Los datos tienen historias que contarte, déjate sorprender!”

Change Americas con su ecosistema tecnológico, logra que estos proyectos sean de fácil implementación, al lograr resultados en corto tiempo. 

Beneficios de los proyectos de HR Data Analytics:
• Una empresa que utilice Inteligencia de datos (Bussiness ó aplicada en HR) tendrá ventaja competitiva sobre las que No.

• Disminuye incertidumbre inexactitud de los planes de acción de HR

• Las decisiones se orientarán maximizar: Eficiencia y Efectividad

• Optimiza el presupuesto en acciones con mayor probabilidad de éxito

• Resultados que se podrán comparar con los indicadores del negocio

• Aprende sobre los errores ó las buenas prácticas del pasado

• Resuelve las preguntas relevantes de RH frente al negocio• Toma decisiones tempranas e incluso anticipadas!

En resumen ¿Cómo puedo cuantificar el beneficio de un proyecto de HR Data Analytics? Te invito a que responde la siguiente pregunta en los siguientes 3 escenarios y calcula un estimado en tu respuesta…¿Cuál es el costo de oportunidad de tomar una decisión en HR…

– Escenario 1: …tardía?

– Escenario 2: …a tiempo?

– Escenario 3…anticipada?

¿ESTÁ INTERESADO EN ALGUNO DE NUESTROS PRODUCTOS?

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