Toma de decisiones y optimización

EX Employee experience

Kompensity es una herramienta que permite ofrecer un portafolio de Beneficios y reconocimientos que inspiran a los colaboradores a conectarse con momentos personalizados permiten que mejorar su CALIDAD DE VIDA.

Permite a los colaboradores elegir cómo aprovechar los beneficios que le ofrece la organización, de forma inmediata y de acuerdo a sus necesidades particulares.

Toma de decisiones y optimización

EX Employee experience

Kompensity es una herramienta que permite ofrecer un portafolio de Beneficios y reconocimientos que inspiran a los colaboradores a conectarse con momentos personalizados permiten que mejorar su CALIDAD DE VIDA.

Permite a los colaboradores elegir cómo aprovechar los beneficios que le ofrece la organización, de forma inmediata y de acuerdo a sus necesidades particulares.

Portafolio de beneficios y reconocimientos On Demand y en tiempo real 7×24.

Brinda informes de aprovechamiento y optimización de los presupuestos organizacionales destinados a beneficios y reconocimientos.

Permite un canal de comunicación bidireccional.

Inspiramos a personas y equipos en

alcanzar sus resultados

Pensando en el momento actual, KOMPENSITY esta acompañando a los gerentes de las empresas en cómo pueden apoyar a sus colaboradores, ofreciéndoles diferentes beneficios como:

Inclusión financiera/ nano créditos.

Novedoso Servicios de salud remota a muy bajo precio.

Asistencias para eventualidades del hogar ( electricista, Desinfección, plomero, entre otros).

Reconocimientos y premios.
Acceso a computadores y servicios móviles de tecnología bajo un esquema de renta.

Auxilio de alimentación para compras con bonos digitales en restaurantes y supermercados.

Todo esto bajo plataformas digitales que facilitan el trabajo remoto, administran el presupuesto de las empresas y las comunicaciones internas y permite que sean los empleados los que elijan muchas de las cosas que bajo un presupuesto tiene la empresa para ellos.

Logrando con lo anterior, que los empleados estén motivados, con mayor productividad, evitando rotaciones y costos.

Plataforma de Comunicación

Cree una estrategia de comunicaciones con un minisite PERSONALIZADO por cada kolaborador según cada perfil y rol. Integre noticias, beneficios, valores, reconocimientos y otros elementos que desea que sus empleados conozcan. Genere vínculos y relacionamiento.

Programa de beneficios

Ofrezca una amplia variedad de Beneficios a sus kolaboradores sin generar cargas administrativas. Diseñe catálogos de beneficios según gustos y preferencias. Fácil administración y control del presupuesto. Trazabilidad del consumo por usuarios por categoría de Beneficio.

Programa de reconocimiento

Mostrar a sus kolaboradores que los reconoces no es algo “agradable de tener”, es algo obligatorio para su gente y su negocio. El reconocimiento continuo por parte de los gerentes y pares es un impulsor comprobado a nivel del compromiso y productividad de los empleados.

Impacte a sus colaboradores genere vínculos y relaciones
con contenidos impactantes y de interés

La encuesta tradicional de participación de los empleados es anual, tediosa y puede tener un tiempo de demora significativo entre la correlación de resultados y la producción de datos para que RR.HH actúe. Las encuestas más cortas y frecuentes reducen el tiempo que los empleados necesitan para gastar (y deben crear), incrementando las tasas de adopción y brindando información procesable, más rápida que impacta los resultados de Engagement.

Analice los datos para medir el progreso y orientar las comunicaciones de manera más efectiva. Cree un plan de participación continua que destaque el valor de sus beneficios durante todo el año. Genera atracción y vínculos con la organización.

La encuesta tradicional de participación de los empleados es anual, tediosa y puede tener un tiempo de demora significativo entre la correlación de resultados y la producción de datos para que RR.HH actúe. Las encuestas más cortas y frecuentes reducen el tiempo que los empleados necesitan para gastar (y deben crear), incrementando las tasas de adopción y brindando información procesable, más rápida que impacta los resultados de Engagement.

Ya sea que necesites segmentar las comunicaciones para diferentes oficinas, roles de trabajo, unidades de negocios u otros datos demográficos, Konectar-serT lo ayuda rápida y fácilmente a entregar mensajes relevantes a cada segmento de su fuerza de trabajo. Solo imagina una página de inicio diferente específicamente para los principiantes, tus oficinas satélites o empleados de campo que tengan versiones basadas en sus necesidades únicas.

Reportes con estadísticas por género – gusto – preferencias y consumo de beneficios. La plataforma en tiempo real va acumulando la información para generar reportes y poder descubrir el impacto de todas las iniciativas de comunicación.

La encuesta tradicional de participación de los empleados es anual, tediosa y puede tener un tiempo de demora significativo entre la correlación de resultados y la producción de datos para que RR.HH actúe. Las encuestas más cortas y frecuentes reducen el tiempo que los empleados necesitan para gastar (y deben crear), incrementando las tasas de adopción y brindando información procesable, más rápida que impacta los resultados de Engagement.

Analice los datos para medir el progreso y orientar las comunicaciones de manera más efectiva. Cree un plan de participación continua que destaque el valor de sus beneficios durante todo el año. Genera atracción y vínculos con la organización.

La encuesta tradicional de participación de los empleados es anual, tediosa y puede tener un tiempo de demora significativo entre la correlación de resultados y la producción de datos para que RR.HH actúe. Las encuestas más cortas y frecuentes reducen el tiempo que los empleados necesitan para gastar (y deben crear), incrementando las tasas de adopción y brindando información procesable, más rápida que impacta los resultados de Engagement.

Ya sea que necesites segmentar las comunicaciones para diferentes oficinas, roles de trabajo, unidades de negocios u otros datos demográficos, Konectar-serT lo ayuda rápida y fácilmente a entregar mensajes relevantes a cada segmento de su fuerza de trabajo. Solo imagina una página de inicio diferente específicamente para los principiantes, tus oficinas satélites o empleados de campo que tengan versiones basadas en sus necesidades únicas.

Reportes con estadísticas por género – gusto – preferencias y consumo de beneficios. La plataforma en tiempo real va acumulando la información para generar reportes y poder descubrir el impacto de todas las iniciativas de comunicación.

La IMPORTANCIA de Inspirar y facilitar la acción de
AGRADECER y FELICITAR, como un valor en la organización

La encuesta tradicional de participación de los empleados es anual, tediosa y puede tener un tiempo de demora significativo entre la correlación de resultados y la producción de datos para que RR.HH actúe. Las encuestas más cortas y frecuentes reducen el tiempo que los empleados necesitan para gastar (y deben crear), incrementando las tasas de adopción y brindando información procesable, más rápida que impacta los resultados de Engagement.

Los programas de reconocimiento de empleados y reconocimiento de empleados son parte del marco de recompensa total para la mayoría de las empresas. Cuando estén bien diseñados, los programas de Reconocimiento de empleados tendrán un efecto positivo en los fundamentos y el “compromiso emocional” de los empleados, es decir, conectando tanto la cabeza como el corazón con los objetivos de su negocio. La definición de Reconocimiento del empleado es “la acción o proceso de reconocimiento o reconocimiento”. El reconocimiento puede ser entregado en nombre de la compañía a un individuo, por un gerente o más poderosamente por sus pares que son testigos de la gran contribución de sus compañeros de trabajo todos los días.

Creando historias de alto impacto.Cuando se agrega el concepto de recompensa al reconocimiento, se introduce el factor de sentirse bien, validando ese impacto como algo que vale la pena celebrar. Grandes recompensas crean historias dentro de su organización y entre las redes de sus empleados, reforzando positivamente la marca de su empleador desde adentro hacia afuera.

El reconocimiento puede ser de igual a igual, de arriba hacia abajo, de gerente a miembro del equipo. Se puede generar automáticamente para aniversarios, duración del servicio o fechas clave. Puede ser para equipos, individuos, grupos o empresas. Incluso puede ser auto nominado, como el reconocimiento de sugerencias de innovación o el logro de objetivos.

Los usuarios podrán tener PUNTOS mediante las siguientes Dinámicas. Gamification

  1. Directos: Cumpleaños, día de las madres, padre, quinquenios etc.
  2. Méritos:  Se podrán dar a los colaboradores puntos por realizar o alcanzar metas incluso por participar en actividades del programa.
  3. Logros:  Se pueden generar actividades para grupos o por áreas. Con el control de presupuesto. 

Reduzca tiempos y costos Administrativos. Control de presupuesto. IMPORTANCIA de Inspirar y facilitar la acción de AGRADECER y FELICITAR, como un valor en la organización. Reduzca tiempos y costos Administrativos. Control de presupuesto.

PODER ELEGIR Productos, Experiencias, Bonos etc., generando Experiencias memorables.

Reduzca tiempos y costos Administrativos. Control de presupuesto. IMPORTANCIA de Inspirar y facilitar la acción de AGRADECER y FELICITAR, como un valor en la organización. Reduzca tiempos y costos Administrativos. Control de presupuesto.

PODER ELEGIR Productos, Experiencias, Bonos etc., generando Experiencias memorables.

La encuesta tradicional de participación de los empleados es anual, tediosa y puede tener un tiempo de demora significativo entre la correlación de resultados y la producción de datos para que RR.HH actúe. Las encuestas más cortas y frecuentes reducen el tiempo que los empleados necesitan para gastar (y deben crear), incrementando las tasas de adopción y brindando información procesable, más rápida que impacta los resultados de Engagement.

Los programas de reconocimiento de empleados y reconocimiento de empleados son parte del marco de recompensa total para la mayoría de las empresas. Cuando estén bien diseñados, los programas de Reconocimiento de empleados tendrán un efecto positivo en los fundamentos y el “compromiso emocional” de los empleados, es decir, conectando tanto la cabeza como el corazón con los objetivos de su negocio. La definición de Reconocimiento del empleado es “la acción o proceso de reconocimiento o reconocimiento”. El reconocimiento puede ser entregado en nombre de la compañía a un individuo, por un gerente o más poderosamente por sus pares que son testigos de la gran contribución de sus compañeros de trabajo todos los días.

Creando historias de alto impacto.Cuando se agrega el concepto de recompensa al reconocimiento, se introduce el factor de sentirse bien, validando ese impacto como algo que vale la pena celebrar. Grandes recompensas crean historias dentro de su organización y entre las redes de sus empleados, reforzando positivamente la marca de su empleador desde adentro hacia afuera.

El reconocimiento puede ser de igual a igual, de arriba hacia abajo, de gerente a miembro del equipo. Se puede generar automáticamente para aniversarios, duración del servicio o fechas clave. Puede ser para equipos, individuos, grupos o empresas. Incluso puede ser auto nominado, como el reconocimiento de sugerencias de innovación o el logro de objetivos.

Los usuarios podrán tener PUNTOS mediante las siguientes Dinámicas. Gamification

  1. Directos: Cumpleaños, día de las madres, padre, quinquenios etc.
  2. Méritos:  Se podrán dar a los colaboradores puntos por realizar o alcanzar metas incluso por participar en actividades del programa.
  3. Logros:  Se pueden generar actividades para grupos o por áreas. Con el control de presupuesto. 

SOLUCIONES TECNOLÓGICAS

QUE HACEN REAL LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN GESTIÓN HUMANA

Cada solución cuenta con herramientas de última tecnología como Inteligencia Artificial, análitica de datos, apps, Bots, que al estar en la nube en modalidad SaaS evitará que deban ocuparse de mantenimiento, administración y actualización de las soluciones.

Haz Click en cada título:

Gestione la estrategia del Talento humano basado en analítica de información (descriptiva y predictiva)

                               

Anticipe sus estrategia de atracción por medio de nuestro Bot que busca el mejor talento en Linkedin

                                 

Automatice sus procesos de selección, más precisión y menos tiempo para encontrar el candidato ideal

                            .         

Proceso de onboarding automatizado y  personalizado para cada colaborador

            .                                                      

Genere conocimiento, presérvelo y desarrolle el potencial de sus colaboradores de manera personalizada, automatizada y virtual

Mida en tiempo real la evolución de sus estrategias de valor para el colaborador

                        

Evalúe y potencialice el desempeño de su talento en tiempo real, cree una cultura de feedback organizacional

Administre su estructura organizacional tradicional y ágil, además de automatizar la gestión de novedades y movilidad del talento

Competitividad, escalas salariales y simuladores financieros en un mismo lugar

Entregue una experiencia de valor a sus colaboradores a través de reconocimientos y  beneficios acorde a sus intereses y motivaciones

Cada solución cuenta con herramientas de última tecnología como Inteligencia Artificial, análitica de datos, apps, Bots, que al estar en la nube en modalidad SaaS evitará que deban ocuparse de mantenimiento, administración y actualización de las soluciones.

Haz Click en cada título:

Gestione la estrategia del Talento humano basado en analítica de información (descriptiva y predictiva)

     

Anticipe sus estrategia de atracción por medio de nuestro Bot que busca el mejor talento en Linkedin

   

Automatice sus procesos de selección, más precisión y menos tiempo para encontrar el candidato ideal

 .         

Proceso de onboarding automatizado y  personalizado para cada colaborador

 .              

Genere conocimiento, presérvelo y desarrolle el potencial de sus colaboradores de manera personalizada y automática y virtual

Mida en tiempo real la evolución de sus estrategias de valor para el colaborador

        

Evalué y potencialice el desempeño de su talento en tiempo real, cree una cultura de feedback organizacional

Administre su estructura organizacional tradicional y ágil, además de automatizar la gestión de novedades y movilidad del talento

Competitividad, escalas salariales y simuladores financieros en un mismo lugar

Entregue una experiencia de valor a sus colaboradores a través de reconocimientos y  beneficios acorde a sus intereses y motivaciones

RECURSOS

FORMULARIO DE CONTACTO