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Ingrid Rincón

SOCIA DE NEGOCIO – REPRESENTANTE DE MARCA CHANGE AMERICAS

“LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS QUE GENERAN LAS EMOCIONES CORRECTAS

son las que animan a levantarte todos lod días.”

Ingrid Rincón

Representante y consultora de la firma CHANGE AMERICAS, con conocimiento y experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión de las Personas cómo eje fundamental de las Empresas. Experiencia como Directora de Organización y Desarrollo que permitió alinear a los equipos con la estrategia corporativa, las necesidades del cliente y del mercado.

PERFIL PROFESIONAL

Experiencia en diseño, implementación y control de los procesos que lidera la Gestión de Personas en la Organización, empoderando a los equipos de trabajo al logro de los objetivos estratégicos de la organización, experiencia desarrollada en el sector salud y asegurador. Ha liderado los procesos de el diseño, formalización y seguimiento en políticas de bienestar, entre ellas implementación de teletrabajo; fomentando el mejoramiento de la calidad de vida laboral y el equilibrio con la vida familiar.

EXPERIENCIAS EN EMPRESAS

Durante más de siete años fue Directora de Organización y Desarrollo de SIS VIDA, empresa oursourcing para el sector asegurador, donde lideró procesos del Gestión Humana, aseguramiento de calidad, planeación estratégica y auditoría e interventoría. Su experiencia le ha permitido conocer las necesidades del cliente y diseñar acciones para que los equipos redireccionen sus esfuerzos al logro de la estrategia corporativa. Conoce y ha estado vinculada a las organizaciones Cafam, Cafesalud y firmas de Auditoría del Sector Salud.

EDUCACIÓN

Profesional de la Salud

  • ESPECIALISTA EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANZIACIÓN – Universidad De La Sabana 2016.
  • ESPECIALISTA EN GERENCIA Y AUDITORÍA DE LA CALIDAD EN SALUD – Universidad Jorge Tadeo Lozano.
  • ESPECIALISTA EN MERCADEO Y FINANZAS DE LA SALUD – Universidad Jorge Tadeo Lozano.

ENTREVISTA

¿Cuál ha sido el máximo logro que ha obtenido en Desarrollo organizacional?

Haber diseñado e implementado los procesos de gestión del talento humano en la organización y liderado equipos conocedores de la estrategia corporativa alineados con la planeación de la empresa.

¿Qué la reta para cumplir con sus objetivos?

Trabajar con las personas en busca de objetivos comunes, conociendo su perspectiva individual.

¿Cuál es su principal aporte formativo para las organizaciones?

Mi conocimiento y experiencia aporta a las organizaciones herrramientas para el Desarrollo Organizacional.

CONOCE EL LIBRO

Contando Cambios

Una serie de experiencias de cómo el éxito de las organizaciones depende de la forma en la que deseas potencializar una idea.

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CONTACTO

Cel: (829) 578- 9191 Email: irincon@changeamericas.com

Dir: Cl 100 # 8 A 37. Ofic. 307. Bogotá, Colombia

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