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Kompensity

Inspiramos a personas y equipos en alcanzar sus resultados

¡El secreto de una empresa exitosa son sus COLABORADORES! Motive y ofrezca una experiencia atractiva a sus empleados a través de la PLATAFORMA de compensaciones y beneficios. KOMPENSITY TM

Plataforma de Comunicación

Cree una estrategia de comunicaciones con un minisite PERSONALIZADO por cada colaborador según cada perfil y rol. Integre noticias, beneficios, valores, reconocimientos y otros elementos que desea que sus empleados conozcan. Genere vínculos y relacionamiento.

Programa de beneficios

Ofrezca una amplia variedad de Beneficios a sus colaboradores sin generar cargas administrativas. Diseñe catálogos de beneficios según gustos y preferencias. Fácil administración y control del presupuesto. Trazabilidad del consumo por usuarios por categoría de Beneficio.

Programa de reconocimiento

Mostrar a sus colaboradores que los reconoces no es algo “agradable de tener”, es algo obligatorio para su gente y su negocio. El reconocimiento continuo por parte de los gerentes y pares es un impulsor comprobado a nivel del compromiso y productividad de los empleados.

+KONECTAR-SER

Impacte a sus colaboradores genere vínculos y relaciones con contenidos impactantes y de interés.

• Use la innovación digital para generar conciencia y compromiso.                                                           Analice los datos para medir el progreso y orientar las comunicaciones de manera más efectiva. Cree un plan de participación continua que destaque el valor de sus beneficios durante todo el año. Genera atracción y vínculos con la organización.

Tome el pulso de su equipo para generar mayor Engagement.
La encuesta tradicional de participación de los empleados es anual, tediosa y puede tener un tiempo de demora significativo entre la correlación de resultados y la producción de datos para que RR.HH actúe. Las encuestas más cortas y frecuentes reducen el tiempo que los empleados necesitan para gastar (y deben crear), incrementando las tasas de adopción y brindando información procesable, más rápida que impacta los resultados de Engagement.

Cree una experiencia única a su colaborador personalizada.
Ya sea que necesites segmentar las comunicaciones para diferentes oficinas, roles de trabajo, unidades de negocios u otros datos demográficos, Konectar-serT lo ayuda rápida y fácilmente a entregar mensajes relevantes a cada segmento de su fuerza de trabajo. Solo imagina una página de inicio diferente específicamente para los principiantes, tus oficinas satélites o empleados de campo que tengan versiones basadas en sus necesidades únicas.

• RH-Analytics para analizar tendencias gustos y preferencias.                                                             Reportes con estadísticas por género – gusto – preferencias y consumo de beneficios. La plataforma en tiempo real va acumulando la información para generar reportes y poder descubrir el impacto de todas las iniciativas de comunicación.

… ¿qué podría ser mejor?

+REKONO-SER 

La IMPORTANCIA de  Inspirar y facilitar la acción de AGRADECER y FELICITAR, como un valor en la organización. Reduzca tiempos y costos Administrativos. Control de presupuesto.IMPORTANCIA de  Inspirar y facilitar la acción de AGRADECER y FELICITAR, como un valor en la organización. Reduzca tiempos y costos Administrativos. Control de presupuesto.

PODER ELEGIR Productos, Experiencias, Bonos etc., generando Experiencias memorables.

• Todo comienza con un simple “Gracias”                                                                                                                  Los programas de reconocimiento de empleados y reconocimiento de empleados son parte del marco de recompensa total para la mayoría de las empresas. Cuando estén bien diseñados, los programas de Reconocimiento de empleados tendrán un efecto positivo en los fundamentos y el “compromiso emocional” de los empleados, es decir, conectando tanto la cabeza como el corazón con los objetivos de su negocio. La definición de Reconocimiento del empleado es “la acción o proceso de reconocimiento o reconocimiento”. El reconocimiento puede ser entregado en nombre de la compañía a un individuo, por un gerente o más poderosamente por sus pares que son testigos de la gran contribución de sus compañeros de trabajo todos los días.

• Incremente Engagement.                                                                                                                                        Creando historias de alto impacto.Cuando se agrega el concepto de recompensa al reconocimiento, se introduce el factor de sentirse bien, validando ese impacto como algo que vale la pena celebrar. Grandes recompensas crean historias dentro de su organización y entre las redes de sus empleados, reforzando positivamente la marca de su empleador desde adentro hacia afuera.

Reconocimiento Horizontal “Entre Pares” y Vertical. “Jerárquico”                                                                        El reconocimiento puede ser de igual a igual, de arriba hacia abajo, de gerente a miembro del equipo. Se puede generar automáticamente para aniversarios, duración del servicio o fechas clave. Puede ser para equipos, individuos, grupos o empresas. Incluso puede ser auto nominado, como el reconocimiento de sugerencias de innovación o el logro de objetivos.

Gamification. El arte de impactar a tus empleados con juegos.
Los usuarios podrán tener PUNTOS mediante las siguientes Dinámicas. Gamification
1.- Directos: Cumpleaños, día de las madres, padre, quinquenios etc.
2.-Méritos:  Se podrán dar a los colaboradores puntos por realizar o alcanzar metas incluso por participar en actividades del programa.
3.- Logros:  Se pueden generar actividades para grupos o por áreas. Con el control de presupuesto.   

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