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Zahira Delmonte Soñé

CONFERENCISTA INTERNACIONAL

“El Desarrollo Organizacional es la mejor forma de facilitar la efectividad (eficiencia + eficacia)

de las personas, los equipos y las organizaciones.”

Zahira Delmonte Soñé

Amplios estudios y especialización en Recursos Humanos y otras áreas de la Gestión de los Recursos Humanos. Se ha desempeñado en posiciones de dirección de Recursos Humanos en diferentes empresas del país, logrando más de 18 años de experiencia. Ha sido miembro de 2 directivas de ADOARH en los períodos 1995-1997 y 1997- 1999. En donde participó como representante de República Dominicana en reuniones de la Federación Interamericana de Gestión Humana (FIDAGH), incluyendo el proceso de Planificación estratégica de FIDAGH.

PERFIL PROFESIONAL

  • Socio de Negocio de la firma CHANGE AMERICAS en República Dominicana.
  • Facilitador en programas de Supervisión Servicio, Relaciones Interpersonales, Comunicación y Manejo de Conflictos.
  • Consultoría en creación de Departamentos de Gestión Humana y de cada uno de sus Sub-sistemas.

EXPERIENCIAS EN EMPRESAS

Gerente de Recursos Humanos en empresas tales como:

  • Fersan Grupo Najri (Ferquido)
  • Importadora Dominicana de Maderas (IMDOMACA)

Conferencista Internacional en temas relacionados con:

  • Desarrolloorganizacional. • Direccionamiento estratégico. • Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos • Transformación organizacional. • Cambiocultural. • Ventas y servicio.

EDUCACIÓN

  • LICENCIATURA EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRIQUEZ UREÑA (UNPHU)
  • ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PID
  • ESPECIALIZACION EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PID

CERTIFICADO EN:

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
  • NEUROLIDERAZGO CHANGE AMERICAS
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL CHANGE AMERICAS
  • CHANGE MANAGEMENT PRACTITIONER CHANGE AMERICAS
  • LOS SIETE HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS FRANKLIN COVEY
  • LICENSED PRACTITIONER OFNLP® (THE SOCIETY OF NLP Y RICHARD BANDLER – USA)
  • INTELIGENCIAEMOCIONAL (SIX SECONDS -USA)
  • 4 DISCIPLINAS DE LA EJECUCIÓN (FRANKLIN COVEY INSTITUTE -USA)
  • HERRAMIENTA 20/20 (SUCCES INSIGHT – USA)

ENTREVISTA

¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en Transformación organizacional y Gestión del Cambio?

Al momento de llegar a una organización a crear el departamento de Recursos Humanos, lograr que los cambios en la estructura organizativa de la empresa, en los procesos y en la operación y cumplimiento de las funciones de los diferentes subsistemas de personal y que comiencen a operar positivamente y a evidenciar el cambio en los colaboradores al contar con esta nueva unidad de trabajo a su servicio, al igual que para los líderes de la organización.

¿Cuál es su principal aporte formativo para las organizaciones?

Mi principal aporte formativo para una organización siempre es hacia transmitirles la seguridad de que sí se pueden lograr los cambios necesarios en una organización a través del aprendizaje de sus colaboradores. Llevarles al punto de que cada uno es pieza clave para lograr los objetivos individuales y de la organización. Tocar a la gente desde el ser en los procesos formativos y llevarlos al punto de partida para su crecimiento..

¿Qué le motiva organizacionalmente?

Me motiva constantemente el crecimiento de las personas que repercute en el crecimiento de la organización. Llevar a los colaboradores junto a sus líderes a entender su rol y que como equipo pueden lograr siempre lo que se propongan para la organización. A través de ese orden, ese crecimiento ver como la organización crece por y para su gente.

¿Cuál es el reto que tiene día a día en su trabajo?

De joven me retaba el crecimiento individual tanto personal como profesional, escalar posiciones dentro de una organización y crecer con ella. Hoy me retan mis hijos, mi familia; poder dejarles un legado de haber logrado lo que me propongo, haber vencido obstáculos, realizar un trabajo íntegro, ser modelo para mis hijos y haber crecido para contribuir a su formación como seres humanos responsables en su futuro.

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Contando Cambios

Una serie de experiencias de cómo el éxito de las organizaciones depende de la forma en la que deseas potencializar una idea.

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CONTACTO

Cel: (829) 578- 9191 Email:@ zdelmonte@changeamericasdominicana.com

Dir: Calle Santo Domingo, N° 10 Ensanche la Julia. República Dominicana

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