Macrocredencial: Liderando por primera vez
La formación esencial para quienes asumen un rol de liderazgo por primera vez.
¿Por qué esta Macrocredencial?
Dar el salto hacia una posición de liderazgo no se trata solo de asumir nuevas responsabilidades, sino de transformarse en una influencia positiva para otros, conectar con la estrategia del negocio y crear resultados sostenibles. En Change Americas diseñamos esta macrocredencial para acompañar ese proceso con una experiencia práctica, emocional y estratégica, orientada a fortalecer las habilidades esenciales que todo nuevo líder necesita.
Esta propuesta se compone de cinco microcredenciales interconectadas, enfocadas en desarrollar capacidades críticas como la confianza, la comunicación, la gestión de equipos y la generación de valor desde el liderazgo.
1 | Contenido de la Macrocredencial
A. Seguridad psicológica
Crear entornos de confianza donde las personas se atrevan a pensar, cuestionar, proponer y aprender.
En este módulo, los participantes exploran los fundamentos de la seguridad psicológica como piedra angular del liderazgo efectivo. Trabajamos la autoconciencia del líder y su capacidad para crear zonas seguras donde los equipos puedan expresarse sin temor.
- Principios y beneficios de la seguridad psicológica en equipos de alto desempeño
- Dinámicas para reducir el miedo al error y aumentar la participación activa
- Prácticas para fomentar la vulnerabilidad, el feedback abierto y el aprendizaje grupal
- Herramientas para identificar y priorizar focos de mejora en el clima del equipo
Duración: 3 horas.
B. Marca personal
Descubrir, definir y fortalecer una identidad de liderazgo auténtica.
Este módulo guía a los líderes a identificar los elementos que construyen su marca personal como motor de influencia y conexión. Desde el autoconocimiento hasta la narrativa propia, el contenido impulsa el posicionamiento consciente en el entorno organizacional.
- Las 5 dimensiones clave de la marca personal en el liderazgo organizacional
- Storytelling y narrativa personal con propósito
- Alineación entre comportamientos, valores y percepción pública
- Ejercicios prácticos de persuasión, conexión y visibilidad profesional
Duración: 3 horas.
C. Relacionamiento estratégico
☑️Construir redes de valor que potencien la colaboración, el aprendizaje y la influencia transversal.
Aquí el enfoque está en ampliar el impacto del liderazgo a través de una gestión consciente de las relaciones. El módulo proporciona herramientas para construir y activar redes personales, operativas y estratégicas.
- Fundamentos de networking efectivo en entornos organizacionales complejos
- Mapeo de interdependencias: ¿quiénes son clave para tus objetivos?
- Activación de redes: cómo generar confianza, reciprocidad y apoyo
- Herramientas prácticas para mantener relaciones activas y alineadas con los objetivos del negocio
⌚Duración: 3 horas.
D. Gestión e inspiración de la estrategia
Elevar la mirada, priorizar lo importante y movilizar al equipo con propósito.
El paso de lo operativo a lo estratégico es uno de los mayores retos al asumir un rol de liderazgo. Este módulo entrega herramientas para gestionar el tiempo, tomar decisiones con foco y conectar las acciones diarias con el impacto esperado.
- Análisis y priorización de actividades clave con herramientas como la matriz de Eisenhower
- Gestión del tiempo con sentido estratégico
- Traducción de la visión organizacional a acciones concretas
- Activación de la inspiración: cómo movilizar al equipo hacia metas comunes
Duración: 3 horas.
E. Contribución al negocio
☑️Entender, medir y maximizar el valor generado desde el rol de liderazgo.
Aquí el líder aprende a vincular su gestión diaria con los resultados estratégicos de la organización. Trabajamos la capacidad de tomar decisiones que generen valor tangible, con herramientas para conectar su equipo con el cliente interno y externo.
- Qué significa “crear valor” desde el liderazgo
- Uso de indicadores clave (OKR, KPI) para enfocar esfuerzos
- Análisis del impacto de iniciativas actuales
- Diseño de un mapa de valor individual vinculado al rol y a las metas del equipo
Duración: 3 horas.
Componentes diferenciales
Awake: Mentor inteligente 24/7
Awake es nuestro mentor de aprendizaje con inteligencia artificial, diseñado para acompañar a cada participante durante todo el proceso.
- Funciona como canal de microlearning y refuerzo de contenidos
- Personalizable con identidad visual y tono de comunicación de cada organización
- Accesible desde WhatsApp, Teams o Meet
- Permite lanzar retos, responder preguntas, activar recordatorios y ofrecer recursos adicionales
- Proporciona datos sobre el avance individual y colectivo
- Refuerza la transferencia del aprendizaje desde el aula al entorno laboral
Enfoque 70/20/10 aplicado con intención
Esta macrocredencial está diseñada para que el aprendizaje no se quede en teoría:
- 70% aprendizaje experiencial: los líderes practican habilidades reales en su contexto laboral
- 20% aprendizaje colaborativo: a través de dinámicas grupales y ejercicios entre pares
- 10% aprendizaje formal: sesiones en vivo, talleres y recursos estructurados
Cada microcredencial incluye componentes presenciales o virtuales, recursos digitales, casos reales y herramientas de aplicación inmediata.
Al finalizar la macrocredencial, cada participante desarrolla un plan de acción de liderazgo que resume lo aprendido y define compromisos reales de aplicación. Este entregable permite:
- Evaluar el grado de apropiación de capacidades clave
- Visualizar mejoras en el desempeño individual
- Planificar próximos pasos con el área de Talento Humano
- Obtener una insignia digital de macrocredencial, validada por Change Americas, ideal para compartir en LinkedIn o incluir en el portafolio profesional
¿Te interesa implementar esta MacroCredencial en tu organización?
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