Todo lo que debes saber acerca de Transformación Cultural y el éxito de su implementación.
La cultura organizacional es el componente base de toda empresa, se asemeja al ADN de las personas, aplicado a las organizaciones. Así pues que está estrechamente ligado a la personalidad de la empresa y profundamente arraigado en los valores, insights, comportamientos y conductas de los empleados. Toda esta conjunción hace que la empresa (como las personas), sea única.
En Change Americas acompañamos a las organizaciones desde la definición, hasta el fortalecimiento y transformación de su cultura, permitiéndoles desarrollarla y fortalecerla para ejecutar una estrategia de negocio eficiente.
Conoce la cultura empresarial: El Juego Donde Todos Pueden Ganar
Qué es la transformación Cultural
Siendo concretos, se trata de un proceso clave de toda organización que está en constante transformación y evolución, acorde al crecimiento, enfoque, modelo de negocio y valores de la compañía; aspectos que modifican la estrategia cultural de la empresa.
Cuando la cultura logra alinear a los empleados con el propósito superior, las estrategias y los objetivos clave de la organización es exitosa, logrando además movilizar al talento humano, acelerando su desempeño, productividad y crecimiento personal.
Qué logros obtiene tu empresa haciendo Transformación Cultural con Change Americas.
- Mejora el compromiso de los empleados con el propósito de la organización.
- Mitiga los riesgos asociados a la desmotivación y reduce la desconexión con los valores de la compañía.
- Incrementa la productividad y las sinergias de los equipos.
- Se generan experiencias de valor en el empleado que provocan cambios de mentalidad.
- Genera un despertar colectivo orientado en la innovación y resultados.
- Proporciona la energía necesaria para mantener el conductas positivas de comportamiento.
Cómo medir la Cultura organizacional
Una cultura bien definida, puede ser el arma más poderosa de una organización que se enfrenta a los desafíos de un mercado en constante cambio. Y siendo este aspecto fundamental tan relevante en la puesta en marcha de la estrategia organizacional, es indispensable que logremos poner el mismo esfuerzo y atención al proceso de medición de la misma.
Uno de los análisis de Change Americas revela que más del 90% de los líderes empresariales conciben la cultura organizacional como una de las principales ventajas competitivas de cara al mercado, logrando generar resultados visibles que involucran a cada área en la organización; sin embargo, otro de los hallazgos del estudio indica que alrededor de un 40% de las empresas no cuentan con herramientas suficientes para medir su cultura organizacional.
Este panorama revela que aunque se reconoce la importancia de la cultura organizacional en la puesta en marcha de la estrategia y la generación de resultados, aún hay mucho por hacer en términos de medición, lo que representa para el porcentaje de empresas que no han logrado superar esta etapa, un desconocimiento en términos de:
- Acciones estratégicas para acelerar el crecimiento a través del talento humano.
- Oportunidades de expansión a nuevos mercados.
- Desempeño óptimo de los empleados para el aumento de la productividad con la calidad esperada.
A la pregunta ¿Cómo medir la cultura de forma eficaz? Revelamos 4 aspectos clave que te servirán para identificar las brechas más relevantes en tu estrategia de Cultura Organizacional.
- Encuestas de Clima y Cultura
- Medición de modelo de liderazgo
- Medición de Employee Experience
- Evaluación de desempeño y capacidades
Estás preparado/a para dar el primer paso y medir tus indicadores base de cultura?
En Change Americas somos expertos en transformación Cultural organizacional. Te Acompañaremos en este proceso y te guiaremos en la construcción de un modelo robusto, sostenible y eficaz de Cultura organizacional que haga la diferencia.
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