Bloques de Formación para la Transformación
Transforma la formación en una ventaja competitiva con soluciones modulares, medibles y alineadas con los resultados de tu negocio.
Las organizaciones invierten cada vez más en formación, pero pocas logran convertir ese aprendizaje en cambios reales en el desempeño. Cuando el conocimiento no se aplica, la inversión pierde impacto y los resultados no llegan.
Con la modalidad de Bloques de Formación de Change Americas, ahora puedes acceder a soluciones especializadas para fortalecer las capacidades de tu organización bajo un modelo flexible, escalable y orientado a resultados.
Conoce los 6 Formación Blocks de Change Americas
1 | Liderazgo que mueve resultados
Modelo de formación en Liderazgo de Change Americas
Metodología de liderazgo integral enfocada en movilizar equipos hacia resultados estratégicos, combinando habilidades personales, relacionales y organizacionales.
El modelo no se centra únicamente en el líder individual, sino en el impacto del liderazgo sobre el desempeño colectivo.
Pilares del modelo:
- Liderazgo personal.
- Liderazgo relacional.
- Facultamiento (Empowerment).
- Alineación estratégica.
- Congruencia.
- Entorno.
Resultados esperados:
A nivel organizacional
- Mayor alineación estratégica.
- Equipos más autónomos y productivos.
- Mejor clima y confianza.
2 | Productividad Comercial
Modelo de formación comercial: Sales Growth de Change Americas
El modelo busca convertir las organizaciones en sistemas integrados de generación de ingresos, conectando capacidades que tradicionalmente operan de manera independiente.
Su núcleo es la metodología Exo Revenue, que integra
- Estrategia comercial.
- Marketing.
- Ventas.
- Experiencia del cliente.
- Automatización.
- Mentalidad de crecimiento.
Capacidades clave que desarrolla
- Mentalidad de crecimiento comercial.
- Estrategia comercial clara.
- Generación de demanda.
- Ejecución comercial efectiva.
- Gestión y expansión de clientes.
- Tecnología y escalabilidad comercial.
Impacto esperado
En la organización
- Modelo comercial integrado.
- Mayor predictibilidad de ingresos.
- Alineación entre Marketing, Ventas y Cliente.
En los equipos
- Mejores conversaciones comerciales.
- Mayor tasa de cierre.
- Mayor autonomía y enfoque estratégico.
3 | Formación de Formadores
Modelo de Formación de Formadores de Change Americas
El modelo convierte a líderes, supervisores y expertos internos en multiplicadores del conocimiento dentro de la organización.
El objetivo no es únicamente que una persona adquiera nuevos conocimientos, sino que pueda enseñar, acompañar y desarrollar a otros de forma efectiva, práctica y sostenible.
Nuestro enfoque:
- Sentir: conectar al formador con la importancia de su rol y fortalecer su confianza para enseñar.
- Saber: desarrollar herramientas pedagógicas, de comunicación y de gestión del aprendizaje.
- Hacer: llevar el aprendizaje a la práctica mediante ejercicios, simulaciones y retroalimentación.
Resultados esperados:
A nivel organizacional
A nivel organizacional
- Mayor capacidad interna para formar equipos.
- Estandarización de prácticas y transferencia del conocimiento.
- Reducción de la dependencia de terceros.
- Fortalecimiento de la cultura de aprendizaje.
A nivel de los formadores
A nivel de los formadores
- Mayor confianza y seguridad para enseñar.
- Mejores habilidades de comunicación y facilitación.
- Capacidad para diseñar y liderar espacios de aprendizaje de alto impacto.
4 | Activación de capacidades
Construye un ecosistema de aprendizaje continuo que permita desarrollar capacidades estratégicas de manera sostenible.
Este bloque integra universidades corporativas, cultura de aprendizaje, rutas formativas y gestión del conocimiento.
Incluye:
- Programa Internacional en Dirección Estratégica de IA.
- Certificación Internacional en Transformación Cultural.
5 | Tecnología para la Formación
Incluye soluciones y herramientas como:
- Simuladores con IA.
- Tutores virtuales.
- People Analytics.
- Microlearning inteligente.
- Gamificación.
- Analítica de avance y adopción.
- Plataformas LMS/LXP.
Modalidad de Implementación
Tú decides cómo avanzar:
- Acompañamiento de necesidad puntual.
- Consultoría especializada para diseñar e implementar un ecosistema completo de aprendizaje.
