Más allá del salario: Cómo una compensación alineada a la evaluación del desempeño potencia la productividad y el compromiso

En tiempos donde el talento es uno de los activos más estratégicos de las organizaciones, las fórmulas tradicionales de compensación ya no son suficientes para sostener la motivación, la productividad ni la permanencia del colaborador. La relación entre lo que una persona aporta y lo que recibe a cambio...