En el entorno empresarial contemporáneo, marcado por cambios tecnológicos, globalización, trabajo híbrido y demandas de constante actualización de competencias, el e-learning personalizado, o “a la medida”, se ha convertido en una estrategia clave para que las compañías mantengan su competitividad. Para responsables de Recursos Humanos (RRHH), esto va más...
En un mundo cada vez más digitalizado y competitivo, los departamentos de Recursos Humanos enfrentan desafíos que trascienden la simple gestión administrativa. La transformación digital ha impulsado la incorporación de tecnologías innovadoras que redefinen la manera en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen talento. Entre estas tecnologías, la...
La Nueva Frontera del Desarrollo Organizacional para Tomadores de Decisiones en RRHHEn un mercado laboral donde el 77% de las compañías que invierten en formación esperan una mejora en productividad (1) y donde las organizaciones enfrentan una rotación laboral sin precedentes, las universidades corporativas han emergido como la solución...
¿Está Su Organización Preparada para la Revolución del Aprendizaje Corporativo?En un mundo empresarial donde el 67% de los jóvenes considera que el sistema educativo no los prepara para el mercado laboral (1) y donde 42% de las empresas reportan que implementar e-learning ha incrementado sus ingresos mejorando la productividad...
La Guerra por el Talento Se Intensifica: ¿Está Su Organización Perdiendo la Batalla?Las estadísticas nos describen una realidad latinoamericana compleja, por ejemplo, el 72.9% de la fuerza laboral mexicana expresa intención de mantenerse en su organización actual a mediano-largo plazo, estando por debajo del promedio latinoamericano de 84.4% (1),...
¿Su Organización Está Lista para la Revolución Cultural del Aprendizaje?En un panorama empresarial donde el 70% de los empleados considera que las historias compartidas por los líderes influyen en su compromiso y motivación (1), y donde las empresas que mejor adaptan las tendencias culturales no solo atraen y retienen...
La percepción de valor que un colaborador tiene hacia su organización está estrechamente ligada a cómo se siente recompensado. Si bien es cierto que la compensación total abarca beneficios, cultura, desarrollo y propósito, el salario base sigue siendo el principal punto de comparación externa para evaluar si una empresa...
En tiempos donde el talento es uno de los activos más estratégicos de las organizaciones, las fórmulas tradicionales de compensación ya no son suficientes para sostener la motivación, la productividad ni la permanencia del colaborador. La relación entre lo que una persona aporta y lo que recibe a cambio...
La Transformación Digital nos invita a usar la tecnología eficientemente, sobre todo los procesos a lo interno de las organizaciones, con el objetivo de que ellas puedan ofrecer servicios más ágiles, de mayor calidad o que generen nuevas soluciones a las necesidades del mercado.Uno de estos procesos claves para...
Si buscas un aliado estratégico que asegure el éxito de tu estrategia de virtualización de contenidos tenemos noticias para ti. Como socio clave de las organizaciones en Latinoamérica, en Change Americas llevamos más de 20 años llevando a las empresas a que logren sus objetivos específicos en diferentes áreas. Tu...
