Un estudio salarial sectorial es esencial para que las organizaciones comprendan y ajusten adecuadamente las compensaciones salariales, alineándose con las condiciones económicas y competitivas. En el contexto latinoamericano, marcado por altos índices de inflación y una creciente necesidad de retención de talento, este análisis toma una relevancia especial, como lo demuestra el reciente Estudio salarial y esquemas de compensación para este 2024/2025 de Change Americas. A continuación, se destacan los principales resultados y su impacto en la gestión del talento.

1. Relevancia de los estudios salariales sectoriales en el contexto de inflación

La inflación ha generado una presión significativa en los salarios y el poder adquisitivo de los empleados en América Latina. Según el estudio, el 83% de los profesionales considera buscar un nuevo empleo debido a la falta de ajustes salariales suficientes, un incremento del 4% respecto a la tendencia general de América. Este dato subraya la urgencia de realizar estudios salariales sectoriales, que permiten a las empresas identificar los niveles de remuneración competitivos y evitar una alta rotación de personal. 

Dado que solo el 40% de las empresas encuestadas en Latinoamérica tiene planes de aumento salarial para el próximo año (2025), muchos empleados consideran esta política insuficiente para hacer frente a la pérdida de poder adquisitivo. Los estudios salariales sectoriales brindan información estratégica para definir incrementos alineados con las condiciones del mercado y las expectativas de los trabajadores. En sectores donde la rotación es particularmente alta, como el Retail y Consumo Masivo, las organizaciones deben considerar ajustes más frecuentes para mejorar la retención y evitar el incremento de costos asociado a la contratación y capacitación de nuevos empleados.

2. Ajustes salariales por industria y sus impactos

Para enfrentar esta realidad, el 63% de las empresas en Latinoamérica ajustó los salarios en el último año (de febrero de 2023 a febrero de 2024), mientras que el 31% de las que no lo hicieron experimentaron un aumento en la rotación. La industria de Consumo Masivo y el Retail fueron las más afectadas, lo que demuestra cómo un análisis salarial específico por sector puede ayudar a las organizaciones a adoptar medidas preventivas y retener a su talento clave. 

Los ajustes salariales han mostrado ser un elemento crucial para mantener la competitividad y evitar la pérdida de personal capacitado en sectores estratégicos. De hecho, el estudio revela que las industrias con mayores incrementos salariales, como Energía y Recursos Naturales, que aplicaron aumentos superiores al 9% en la mayoría de sus empresas, han tenido una rotación de personal más controlada. Estos aumentos permiten a las empresas ser vistas como empleadores atractivos, fomentando una cultura de lealtad y compromiso a largo plazo. Además, las empresas pueden beneficiarse de este tipo de análisis sectorial al obtener una guía clara de cómo otros actores en su industria están reaccionando frente a la inflación. 

Porcentajes de ajuste salarial sectorial: 

Algunas industrias han implementado ajustes salariales significativos: 

• Energía y Recursos Naturales: el 57% de las empresas de este sector implementó aumentos salariales superiores al 9%.

• Servicios Financieros: el 51% de los encuestados en este sector reportó incrementos del 9% o más. 
• Consumo Masivo: un 48% de los profesionales en este sector recibieron aumentos similares, evidenciando el esfuerzo por retener talento en áreas de alta competencia.

3. Estructura salarial por cargo y tamaño de empresa

Los estudios salariales también permiten una segmentación detallada de la remuneración en función del tamaño de la empresa. En Colombia, los salarios varían significativamente dependiendo del tamaño de la empresa y el cargo. Por ejemplo: 

• En empresas grandes de Agroindustria, la Gerencia General ofrece salarios que oscilan entre $36,000,000 y $52,000,000 COP mensuales, mientras que en empresas pequeñas, los mismos cargos ofrecen un rango menor de $21,000,000 a $25,000,000 COP. 

• En el sector Educación, una Gerencia Comercial en empresas grandes tiene una remuneración que varía entre $20,000,000 y $28,000,000 COP, mientras que en empresas pequeñas es de $9,000,000 a $13,000,000 COP. 

Esta estructura salarial diferencial es clave para los empleados y empleadores en la negociación de beneficios y en la proyección de costos laborales. Además, esta segmentación por tamaño de empresa es fundamental para identificar estándares de remuneración competitivos y personalizar los paquetes de compensación.  

Las empresas pequeñas, aunque tengan menos capacidad para ofrecer salarios elevados, pueden utilizar los estudios salariales para identificar otras estrategias de retención, como beneficios adicionales o bonificaciones. Esta información también es útil para candidatos y empleados al permitirles comparar sus salarios con los rangos del mercado, lo cual promueve la transparencia y genera expectativas más realistas al momento de negociar sus sueldos.

4. Beneficios y estrategias para la retención del talento

Los estudios salariales también revelan que, además de los incrementos en salarios base, muchas empresas están optando por ofrecer beneficios adicionales para mitigar la insatisfacción laboral y retener a sus empleados. Entre los principales beneficios se encuentran: 

• Bonos y compensaciones variables. 

• Capacitaciones y asesorías tributarias para contrarrestar el impacto de la reforma tributaria. 

• Flexibilización salarial y opciones de ahorro, en respuesta a la alta inflación. 

Estos beneficios adicionales no solo son valorados por los empleados, sino que también se convierten en una herramienta competitiva para las empresas. Según el estudio, el 52% de las organizaciones encuestadas han implementado bonificaciones con el objetivo de retener talento clave y reducir la rotación. En sectores como el de Recursos Humanos, se ha observado un énfasis en políticas de diversidad e inclusión, optimización de procesos y el uso de inteligencia artificial para mejorar la eficiencia. Este enfoque permite que las empresas respondan a las nuevas demandas del mercado laboral, mejorando la satisfacción del personal y fortaleciendo su marca empleadora. 

 Conclusión 

Un estudio salarial sectorial adecuado permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre los niveles de remuneración y beneficios, un aspecto crucial en el contexto Latinoaméricano actual. Con un panorama económico desafiante, marcado por la inflación y una competencia intensa por el talento, la capacidad de ajustar y ofrecer compensaciones competitivas puede marcar la diferencia en la atracción y retención de los mejores profesionales.