Convertirse en un líder que transforma una organización no es algo fácil, esto requiere de ciertas características que logren influenciar y transformar un individuo, equipo u organización, los líderes transformadores se caracterizan por ser carismáticos e inspirar a los demás, adicional tienen el poder de la comunicación verbal y no verbal. Los beneficios de tener un líder que transforma la organización te va a sorprender, a continuación te presentamos unas razones para que tomes ya la decisión de transformar tu organización con nosotros.

1. Un líder que transforma es clave para las organizaciones: las organizaciones que aún  no cuentan con un líder que generen transformación sufren la falta de este. La configuración de las tareas en el día a día cambian y esto genera que el cambio de percepción y de chip.

• Un líder hace que el trabajo sea significativo: un buen liderazgo genera que el trabajo del equipo se visibilice, este tipo de autonomía y orgullo hace que el equipo en general sienta que su trabajo es valorado.

• Se fomenta el empoderamiento: un equipo que trabaja junto a un líder transformador se ve altamente influenciado y estimulado, esto porque el crecimiento personal e intelectual está presente generando satisfacción grupal disminuyendo sentimientos como ira, frustración o estancamiento. 

• La conexión de los trabajadores con la organización incrementa: un buen líder motiva al equipo y le da visibilidad facilitando que el equipo sienta que hace parte de la organización, una vez el equipo tiene esta percepción  genera vínculos con los valores y misión de la organización generan un impulso de las dos partes.

• Un líder garantiza que el equipo quiera quedarse: las organizaciones sufren constantemente por la deserción de las personas, esto no solo significa costos económicos, también un gran vacío de valores y compromiso que permitan  llevar a la organización al éxito. En muchas ocasiones este tipo de deserción es ocasionado por liderazgos ineficaces que no incentivan la participación, bajos salarios, poca o baja satisfacción laboral o incumplimiento de los objetivos trazados.

Es por eso que un líder transformador, involucra al equipo impulsándolo en crecer junto a la organización en la que se generan lazos, vínculos y compromisos.

El liderazgo transformacional es una manera clara en la que el comportamiento de los colaboradores permite el éxito y el crecimiento, sin duda es necesario que esto venga acompañado de manera coherente con la visión y misión de la organización, por otra parte, el impulsar de manera intelectual y comportamental genera que los empleados sientan que hay confianza por parte de la organización, sin duda estas medidas son inspiradoras y hacen parte de los líderes que transforman la organización.

Esta técnica de liderazgo es bastante popular ya que reconoce y recompensa cada acción en general, adicional, permite encontrar soluciones y caminos para mejorar así que el momento de empezar con esta transformación, nosotros estamos dispuestos a acompañarte en cada parte del proceso.

Desde Change Americas, desarrollamos de manera estratégica la formación y habilidades para los próximos líderes y gerentes organizacionales.